ينقسم الولاء للعمل إلى أسلوبين، الأول مبني على المصلحة الصريحة "أجر مقابل عمل" وهذا لا يتعارض مع المبادئ المهنية بصراحته الواضحة، والموظف بدوره يبحث عن مصلحته ولا يبذل أكثر من المتفق عليه. أما الثاني، مبني على الأساس الإنساني والثقة المتبادلة، فالموظف يعمل أكثر من ساعات العمل المتفق عليها، ويعمل في إجازة نهاية الأسبوع وهو مستمتع جدا وأصحاب العمل يقدرون هذا الجهد.